Bij Yver Groep draait het niet alleen om slimme techniek en innovatie, maar vooral om de mensen die dit elke dag waarmaken. En als iemand Yver van binnen en van buiten kent, dan is het Dennis Heer. Als allereerste medewerker is hij vanaf de startblokken betrokken. Zijn inzet, vakmanschap en karakter maken hem tot een onmisbare schakel binnen het team. Wat begon als een klein team met grote dromen, is nu een volwaardig bedrijf met toonaangevende projecten. In de beginjaren ging alles op gevoel: aanpakken, doorzetten en bouwen. Nu, met een groter team en steeds complexere projecten, ligt de uitdaging in het behouden van flexibiliteit én het creëren van structuur. Benieuwd hoe Dennis terugkijkt op deze groei? En de toekomstplannen van Yver Groep? Lees dan hier zijn verhaal!

Maak kennis met Dennis Heer
Dennis (52) woont in Almere, maar zijn roots liggen in het bruisende Amsterdam. Als trotse vader van Elise en Tim houdt hij thuis net zo van doorpakken als op het werk. Hij omschrijft zichzelf als direct, resultaatgericht en een tikje ongeduldig. “Als ik iets wil, dan wil ik het meteen.” Wie Dennis kent, weet dat stilzitten niet zijn sterkste kant is.

Na zijn LTS, MTS en HBO Technische Bedrijfskunde werkt hij sinds 1999 in de installatiebranche, waar hij diverse functies heeft vervuld. Met die ervaring vond hij zijn plek bij Yver Groep, waar hij nu als projectmanager alle projecten binnen Yver Techniek aanstuurt. “Mijn bord is altijd vol, maar dat houdt me scherp.” Dennis is niet alleen een fanatiek triathlon liefhebber, maar ook een grote muziekliefhebber. Terwijl hij zich in het zweet werkt met fietsen, zwemmen en hardlopen, draait thuis de muziek van André Hazes en Tino Martin vaak op volle toeren.

De eerste medewerker van Yver Techniek
Toen Yver Techniek werd opgericht, was Dennis de eerste die aan boord stapte. “Via via hoorde ik over een nieuw bedrijf dat technische vakmensen zocht die ook wilden meebouwen. Dat klonk als muziek in mijn oren!” Na een gesprek met Joost en Hans was het snel duidelijk: hun passie werkte aanstekelijk. De uitdaging om vanaf nul iets op te bouwen trok hem meteen. “Ik herinner me nog goed hoe we begonnen: een klein team, grote dromen. Alles moest nog opgebouwd worden, van processen tot projecten. Maar juist dát gaf voldoening.” Dennis groeide met Yver mee en heeft sindsdien vrijwel alles gedaan: complexe installaties, klantvragen beantwoorden en nieuwe collega’s opleiden. Terwijl Yver Groep groeide, bleef hij de onmisbare schakel. Hij weet als geen ander dat iets groots opbouwen niet altijd makkelijk is, maar elke inspanning waard is.

Doorzettingsvermogen in sport én werk
Als jeugdvoetballer speelde hij op hoog niveau, tot een kruisbandblessure hem richting de triathlonsport bracht. Inmiddels heeft hij dertien hele triathlons voltooid en traint hij nog altijd 8 à 9 uur per week. “Triathlon draait om discipline en volhouden. Als je slecht fietst, kun je nog altijd een sterke marathon lopen. Je moet blijven doorgaan en doorzetten.” Die topsportmentaliteit zie je ook in zijn werk: niet opgeven, maar met volle focus doorgaan. Collega’s herkennen die vastberadenheid in alles wat hij doet. “Wat er ook gebeurt, hij gaat door. Triathlon of een complex project? Dennis pakt het aan met dezelfde energie.” aldus Leroy Doorenbosch, Projectleider bij Yver Techniek.

Van kleine stappen naar grote sprongen
Wat begon als een overzichtelijke rol, werd snel een wervelwind van nieuwe projecten. Dankzij het Bosman-team konden we meteen gas geven, wat zorgde voor een vliegende start. Eerst was het simpel: een kleine club en duidelijke verwachtingen. Maar al snel groeide het team, stapelden kansen zich op en kwamen miljoenenprojecten op ons pad. Plots ging het niet alleen om techniek, maar ook om strategie, structuur en de vraag: hoe houden we dit behapbaar? Terugkijkend denk ik soms: had ik dingen anders moeten doen? Misschien, maar groei vraagt om meebewegen, leren onderweg en soms een sprong in het diepe.

Wat ons in de beginfase kenmerkte, was de mentaliteit: gewoon gáán. Structuur? Dat kwam later wel. Iedereen wist zijn weg te vinden, de lijnen waren kort en als er een kans lag, grepen we die. Maar nu we groeien, ontstaat er een nieuwe behoefte. Mensen willen meer houvast. Duidelijkheid over hun rol, verwachtingen, verantwoordelijkheden. We zijn van een ‘alles-kan-mentaliteit’ naar een fase gegaan waarin structuur noodzakelijk is om verder te komen.

De kracht van jong talent
Jong talent brengt nieuwe energie en perspectieven. Ze pakken digitale tools snel op, denken in mogelijkheden en stellen vragen waar wij niet meer bij stilstaan. “Ik kom uit een tijd waarin we vooral hard werkten, maar deze generatie laat me zien dat het ook slimmer kan. Efficiënter, doelgerichter. En eerlijk? Daar zit iets in. Vooruitgang betekent niet vasthouden aan hoe het altijd ging, maar openstaan voor hoe het ook kan. Nieuwe inzichten zorgen voor groei. En dat verschil in aanpak? Dat is precies wat we nodig hebben.”

Een blik op de toekomst
“Toen ik dit avontuur begon, had ik geen concreet plan, gewoon de drive om aan de slag te gaan. En nu, een paar jaar later, zie ik Yver Groep elke dag groeien. Super gaaf om dit vanaf de start te hebben meegemaakt! Kijkend naar de toekomst, willen we vooral meer stabiliteit, structuur en de juiste balans tussen werk en personeel. We weten dat het belangrijk is te begrijpen waar we staan en waar we naartoe willen. Hoe werken we samen? Waar zit onze kracht? En waar hebben we meer structuur en duidelijkheid nodig? Daarom voeren we momenteel een grote cultuurscan uit met behulp van de DISC-methode, maar ook andere methodes onderzoeken we hoe verschillende persoonlijkheden en werkstijlen ons sterker maken. Door bewuste keuzes te maken, bouwen we aan een toekomst waarin iedereen weet waar we naartoe werken, met een werkwijze die bij Yver Groep past. Één ding weet ik zeker: er komt nog heel veel moois op ons pad, want we zijn nog lang niet klaar!” aldus Dennis Heer.