Hans van Dijk kreeg de installatietechniek letterlijk met de paplepel ingegoten. Als zoon van de lokale gas- en verwarmingsinstallateur liep hij al op jonge leeftijd mee op de werkvloer en maakte hij van dichtbij kennis met het vak. Inmiddels werkt hij al meer dan veertig jaar in de installatietechniek – aan organisaties, projecten en vooral aan samenwerkingen. Na achttien jaar als directeur bij Bosman Bedrijven richt hij zich tegenwoordig volledig op de verdere groei van Yver Groep, het bedrijf dat hij mede oprichtte. Binnen Yver staat hij bekend als een bouwer en verbinder: iemand die energie krijgt van het laten groeien van teams, het versterken van samenwerkingen en het realiseren van mooie projecten. Wat drijft hem in zijn werk? En hoe kijkt hij naar ondernemerschap, samenwerking en de toekomst van Yver Groep? Je leest het in dit interview!

Maak kennis met Hans van Dijk, mede-oprichter van Yver Groep
Een bouwer, verbinder en ondernemer. Verbinden zit bij Hans in het DNA: mensen samenbrengen, plannen concreet maken en ideeën omzetten in resultaten. Geen man van ingewikkelde structuren, maar iemand die energie krijgt van samenwerken en dingen voor elkaar krijgen. Voor Hans draait het uiteindelijk altijd om bouwen: bouwen aan projecten, bouwen aan relaties en bouwen aan een organisatie die blijft groeien. Zoals hij zelf zegt: “Op de winkel passen is niets voor mij. Ik wil bouwen. Ondernemen en een organisatie zien groeien.”

Van hulpmonteur tot ondernemer in de installatietechniek
Hans groeide op in Achterveld, waar zijn vader installateur was van gas- en cv-installaties. Als er ergens een installatie moest worden aangelegd, ging Hans als jochie van een jaar of acht al mee. “Dan stond ik daar met een stofzuiger terwijl mijn vader gaten boorde. Je kijkt mee, helpt een beetje en verdient een paar gulden per uur. Voor je het weet zit je zelf in het vak.” Al snel merkte hij dat zijn kracht vooral lag aan de theoretische en commerciële kant van de techniek. Hij volgde een opleiding werktuigbouwkunde en begon als tekenaar. Daarna groeide hij door naar werkvoorbereider, projectleider en uiteindelijk ondernemer. Die brede ervaring vormt nog altijd de basis van zijn manier van werken. “Als je begrijpt hoe installaties, projecten én klantbelangen in elkaar zitten, kun je pas echt sturen. Dan weet je waar de uitdagingen zitten en waar je het verschil kunt maken.”

Waarom Hans van Dijk en Joost Brons Yver Groep startten
Na de verkoop van Bosman aan Vinci, begon er na jarenlang ondernemer te zijn geweest iets te knagen. “Ik miste het ondernemen. Het creëren van iets nieuws en samen een organisatie neerzetten.” Dat gevoel vormde in 2020 de basis voor Yver Groep. Samen met Joost Brons zag Hans kansen in de markt, in eerste instantie bij de groei van mixed-use projecten in steden: grote gebouwen waar wonen, werken en andere functies samenkomen. “Daar zagen wij ruimte om iets toe te voegen. Niet door groter te zijn dan anderen, maar door het anders te doen.”

Bij Yver bepaalt niet de organisatie, maar de marktvraag de richting. Of zoals Hans het zelf zegt: de klant staat altijd centraal. De basis van het bedrijf is bewust eenvoudig gehouden: korte lijnen, verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie en staffuncties die vooral ondersteunend zijn aan de core business. “Zo bouw je een club waar mensen graag bij willen horen. Iedereen draagt bij aan het succes, en dat moet je ook uitdragen. Inmiddels is Yver actief in een breed scala aan werkgebieden: van nieuwbouw tot renovatie en van kantoren tot appartementen, scholen, hotels en parkeergarages.”

De coach en verbinder
Binnen Yver Groep heeft Hans bewust een andere rol dan hij in eerdere organisaties had. Hij noemt zichzelf liever coach dan directeur. “Ik geloof er sterk in dat de mensen die het werk doen ook de ruimte moeten krijgen om beslissingen te nemen.” Zijn rol ligt vooral in het ondersteunen van teams, het bewaken van de koers en het verbinden van mensen binnen de organisatie. “Als je een goede relatie hebt met de mensen binnen het bedrijf, hoor je vanzelf wat er speelt. Met ervaring kun je dan soms net even bijsturen – niet door het over te nemen, maar door richting te geven.” Ook naar buiten toe speelt hij een belangrijke rol. Veel relaties werken al jaren met hem samen, niet vanwege contracten, maar vanwege het vertrouwen dat in de loop der jaren is opgebouwd. “Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Het klinkt simpel, maar daar begint alles.” Met een knipoog noemt hij dat zijn eigen ‘geen-gezeik-garantie’. Als er gedoe is, mogen klanten mij 24/7 bellen. Dan lossen we het op.

Een organisatie waar mensen willen werken
Hoewel Yver Groep in korte tijd flink is gegroeid, ziet Hans groei nooit als doel op zich. “We groeien zo snel als we kunnen, maar het moet wel gezond blijven.” Volgens hem zit de kracht van Yver Groep in de combinatie van ervaren professionals en jong talent: ouwe rotten en jonge honden. De ervaren collega’s brengen kennis, overzicht en praktijkervaring mee. De jongere generatie zorgt voor snelheid, nieuwe technologie en frisse ideeën. “Vroeger haalde je als starter misschien negentig procent van je vakkennis bij iemand met ervaring. Tegenwoordig is dat anders. Je leert ook ontzettend veel van jonge collega’s.Die wisselwerking houdt de organisatie scherp. En humor hoort daar ook bij. “Als hier niet meer gelachen wordt, dan ben ik weg. Sfeer is alles in een organisatie.”

Ondernemen met lef in de installatietechniek
Ondernemerschap betekent voor Hans ook durven kiezen. Niet elk project aannemen, maar kritisch kijken naar wat bij de organisatie past. “Als wij nog niet klaar zijn voor een project, zeggen we dat ook. Blind aannemen is vragen om problemen.” Volgens hem zit de echte kracht in langdurige relaties met opdrachtgevers en partners. “Tijdens elk project moet het doel zijn om ook het volgende project weer samen te maken.”

Vijf jaar Yver Groep: bouwen aan de toekomst
Inmiddels bestaat Yver Groep vijf jaar. Wat begon met een duidelijke visie en een klein team, is uitgegroeid tot een organisatie met tientallen collega’s, een nieuw kantoor en een groeiend aantal projecten. “Een project doe je nooit alleen. Je doet het met een team, met partners en met opdrachtgevers. Juist door die samenwerking goed te organiseren, ontstaan de beste resultaten. Als ik terugkijk op de afgelopen jaren, ben ik vooral trots op de mensen die hier werken en hoe we samen hebben gebouwd aan Yver Groep. En eerlijk gezegd voelt het nog maar als het begin. We hebben een sterke basis gelegd en zijn klaar voor wat nog komt.”