Bij Yver Groep draait het niet alleen om installatietechniek van topniveau, maar vooral om de mensen die het mogelijk maken. Leren, groeien en jezelf uitdagen zien wij niet als extra’s, maar als gereedschap voor succes. In november 2024 begon Kevin van Westerlaak bij Yver Techniek als adviseur/projectcoördinator. Sindsdien heeft hij binnen een jaar enorme stappen gezet richting zijn toekomstige functie: projectleider. Zijn verhaal gaat over persoonlijke ontwikkeling, durven fouten te maken en ontdekken waar je energie van krijgt. Zoals hij zelf zegt: “Wat je hier in één jaar leert, doe je ergens anders in drie.” Een uitspraak die precies laat zien hoe wij ruimte geven aan ontwikkeling en hoe meesterschap in de praktijk vorm krijgt.

Maak kennis met Kevin van Westerlaak
Kevin (25) woont in Amersfoort en houdt van aanpakken. Sportief, leergierig en collegiaal, zo kennen we hem. Met een hbo-diploma Werktuigbouwkunde op zak begon hij bij Reduses en later Installect Advies. Twee waardevolle ervaringen waar hij erg veel geleerd heeft, maar hij ontdekte dat hij niet gemaakt is om alleen achter een bureau te zitten. “Ik zat vaak te tekenen en te engineren. Interessant en leuk werk, maar ik wilde meer schakelen met mensen en projecten. Bij Yver Techniek kreeg ik de kans om te ontdekken welke richting écht bij me past” vertelt Kevin.

Zijn collega’s zien hem als enthousiast en betrokken, altijd klaar om mee te denken en de teamspirit een zetje te geven. In zijn vrije tijd zoekt Kevin graag actie op: in de sportschool, binnenkort op het voetbalveld (waar hij de derde helft serieuzer neemt dan de eerste twee) of onderweg naar een nieuw avontuur. Na Thailand en Vietnam staan Japan en Nieuw-Zeeland al op zijn lijstje. Eén ding is duidelijk: stilzitten is niks voor Kevin. Of het nu gaat om sport, reizen of werk, hij blijft altijd in beweging.

Hoe Kevin zijn carrière bij Yver Groep begon
In november 2024 begon Kevin bij Yver als adviseur/projectcoördinator. “Omdat ik nog niet zeker wist welke richting ik op wilde, kreeg ik de ruimte om te ontdekken: ligt mijn hart bij engineering of projectleiding? Het eerste jaar werd daarom bewust neergezet als een soort snuffelperiode. Ik mocht meekijken, experimenteren, dingen proberen en zelf ontdekken wat ik leuk vond. Al snel merkte ik dat ik juist energie kreeg van het werken met mensen en techniek, het contact met klanten, onderaannemers en het bezoeken van bouwplaatsen. Dat sociale en dynamische past beter bij mij.”

Zijn rol als projectcoördinator is bij ons allesbehalve standaard. Waar het elders vaak vooral werkvoorbereiding is, kreeg Kevin al snel taken die normaal gesproken bij een projectleider horen: contact met onderaannemers en zelfs financieel verantwoordelijk zijn voor projecten. “Dat vertrouwen motiveert enorm. Natuurlijk maak je fouten, maar daar leer je het meest van. En je staat er nooit alleen voor, er is altijd iemand die meekijkt of een duwtje in de goede richting geeft.”

Meesterschap bij Yver Groep: leren van ervaren vakmensen
Bij Yver is meesterschap meer dan vakkennis. Het is toewijding aan ons vak en het streven naar het allerbeste. We doorgronden projecten tot in detail, maken complexe uitdagingen eenvoudig en leveren kwaliteit die vanzelfsprekend voelt, zowel in ontwerp als uitvoering. Dat doen we samen: jong leert van oud, oud leert van jong. Die wisselwerking versterkt ons vak en drijft ons om steeds een stap verder te gaan. Voor Kevin betekent dat vooral de samenwerking met Herman Jongerius, die al bijna 50 jaar actief is in de installatietechniek. Vandaag de dag is hij onze projectleider, maar eigenlijk vooral ons anker: een vakman pur sang, die altijd nét even verder kijkt. Doorzetter. Pietje-precies.

“In het begin liep ik vooral met Herman mee en keek ik hoe hij dingen aanpakte. Maar dat veranderde snel. Hij liet me steeds vaker zelf dingen oppakken. Eerst een stukje van een bouwvergadering, later een hele. En toen hij twee maanden met vakantie ging, draaide ik zijn projecten zelfs zelfstandig. Dat was spannend, maar ook precies wat ik nodig had om te groeien” vertelt Kevin.

Herman herkent die ontwikkeling: “Kevin onderschat zichzelf nog weleens. Hij denkt dat hij iets niet kan, maar in de praktijk lukt het hem gewoon. Ik laat hem soms bewust even zwemmen en grijp pas in als het echt nodig is. Dat is de enige manier waarop je leert. En eerlijk is eerlijk: ik krijg ook energie van hem. Na een dag met Kevin kom ik nog fris thuis. Hij stelt vragen, is leergierig en hij leert mij ondertussen ook weer dingen, vooral digitaal. Dat maakt ons als team sterker.”

Yverige werkcultuur: gelijkwaardig staat op nummer 1
“Wat ik hier waardeer, is dat iedereen gelijk is. Je hoeft niet door allerlei lagen heen om iets voor elkaar te krijgen. Als je een idee hebt, wordt er naar geluisterd. En daarnaast is er gewoon veel humor. Er worden grapjes gemaakt, mensen helpen elkaar en er is plezier. Dat geeft mij energie en maakt dat ik elke dag met plezier naar mijn werk ga.”

Hoe Kevin blijft leren en zich ontwikkelt binnen Yver Groep
Kevin noemt zichzelf collegiaal en leergierig, maar geeft ook eerlijk toe dat hij soms wat zekerder in zijn schoenen mag staan. “Ik denk vaak dat anderen het beter weten. Terwijl dat zeker niet altijd zo is. Ik leer nu om steviger in mijn schoenen te staan en mijn mening te geven.” Zijn nieuwsgierigheid helpt hem daarbij. “Als ik iets niet weet, vraag ik het gewoon. Soms denk ik dat ik net zoveel vragen stel als een kind – en dat zijn er zo’n 800 per dag,” zegt hij lachend.

Herman ziet ook waar Kevin nog in kan ontwikkelen: “Bij renovatieklussen overziet hij soms nog niet alles. Dat komt gewoon doordat hij de praktijkervaring nog mist. Daar moet ik hem dan op attenderen, maar hij pakt dat goed op. Wat voor mij vanzelfsprekend is, moet voor Kevin nog routine worden. Dat komt met de tijd.” Om zijn theoretische kennis te koppelen aan de praktijk, dook Kevin opnieuw de boeken in. Onlangs rondde hij de TVVL-cursus Luchtbehandelingstechniek af. Daarnaast start hij binnenkort een leiderschapstraining bij Bureau Zuidema. “Daar gaat het meer om de soft skills: hoe stuur je mensen aan, hoe werk je in een team, hoe pak je je rol als leider? Ik ben benieuwd wat dat me gaat brengen.”

Vooruitblik: Kevin’s weg naar projectleider binnen Yver Groep
Kevin heeft binnen één jaar flinke stappen gezet: van meekijken naar meedoen en inmiddels steeds vaker zelf de leiding nemen. Officieel projectleider is hij nog niet, maar de praktijk wijst al wel die richting op. “Wie weet ben ik volgend jaar officieel projectleider,” zegt hij met een glimlach. Tot die tijd gebruikt hij elke kans om te leren: van collega’s, van cursussen en van projecten zoals de verbouwing van het hoofdkantoor van L’Oréal in Hoofddorp. Een uitdaging die hem precies laat zien wat er allemaal bij komt kijken. Zijn tip voor iedereen die ook wil groeien? “Durf zelfstandig stappen te zetten. Soms leer je meer door in het diepe te springen dan constant met zwembandjes te zwemmen. Dat vraagt lef, maar ook een organisatie die je laat springen.”